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9月9日，正值我国第42个教师节来临之际，为萃取团队实践智慧，助力组织经验沉淀，促进人才培养发展。集团人力资源部组织开展了2026年度“师道匠心”内部讲师授证活动。集团及事业部中高层代表、内部讲师共计60余人参加活动，共同见证这场属于公司内训师的高光时刻。

本次活动由新入职管培生曹婉茹、朱家兴主持，作为集团“传帮带”文化的直接受益者，他们以“萌新”视角串联全场，用亲身感受串联起“师道”二字的温度，让整场活动既有仪式感，更添一份薪火相传的生动注脚。

活动在轻松热烈的氛围中拉开帷幕。讲师们或真诚回顾授课初心的萌动，或幽默讲述课堂中的尴尬与温暖，或深情表达对培训工作的热爱，充分展现了内训师队伍的专业功底与综合素养。活动互动部分，环环相扣，既为讲师们搭建了经验交流、心得互享的平台，也让“传道者”与“学习者”的角色在欢笑与共鸣中自然融合。

活动现场对 2025 年度集团优秀培训讲师、优秀培训组织予以表彰，激励大家持续沉淀、分享和传承助力组织发展的宝贵经验。

本年度内训师队伍建设历经员工自荐与部门推荐、专业授课技巧学习、课程精心打磨与多轮试讲评估等多个严苛环节，最终共有50名候选人通过层层评审，脱颖而出，正式受聘为集团内部讲师。新力量的加入，让黑牡丹的人才培养体系再添强劲动能。

           党委副书记、总裁史荣飞向全体获聘内训师致以热烈祝贺，并深刻阐释了“师道匠心”四字的厚重内涵——这不仅是对专业能力的认可，更是对授课态度与育人情怀的深切期许。
        史荣飞寄语大家：企业内部讲师是经验传承的桥梁，是文化落地的载体，更是组织智慧生生不息的关键。他勉励各位讲师以匠心打磨每一门课程，以师道培育每一位人才，让黑牡丹多年来积淀的技术诀窍、管理智慧与奋斗精神，在一堂堂好课中代代相传、历久弥新。

一场活动的落幕，正是一个新周期的起点。未来，集团人力资源部将持续完善内训师管理体系，不断优化激励与成长机制，深度发掘并培养更多愿分享、善表达的内训人才，让更多“发光者”拥有站上讲台的勇气与底气，为集团高质量发展持续注入澎湃的人才动能。

（黑牡丹集团   人力资源部/文）