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为提升新晋管理干部综合管理素质，促进从个人贡献者到团队管理者的角色转变，掌握综合管理技能，提高管理成效，达成团队绩效，5月25日，黑牡丹集团“强化管理认知  磨砺青干之锋”新晋管理干部研修班—开班仪式暨首期《党性修养与管理赋能融合培训》顺利举行，集团纪委书记赵磊、董事会秘书何晓晴出席开班仪式，集团及子公司近3年内晋升的中层管理人员40余人参加培训。

集团董事会秘书何晓晴为研修班做开班动员。何晓晴介绍了新晋管理干部研修班的筹备思路及课程安排，并分享了构建人才驱动组织——人才盘点与梯队建设工作思路，希望管理干部应实现理念认知层面的突破和蜕变。管理人员可借助九宫格绩效和潜力矩阵，从长期绩效和潜力两个维度评估团队成员对工作的准备度；提升自我和团队成员的潜力，从自我认识、心智敏锐度、人际敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度五方面出发，为团队设置针对性、挑战性的工作实践，激发人员发展潜能，拓展员工职业生涯发展的宽度和深度，打造高绩效团队。

集团纪委书记赵磊为管理干部学员代表授书。

本次培训课程围绕“党性修养与管理赋能融合”主题，以集中授课、案例探讨、互动交流等多种形式开展。培训内容丰富而全面，深入宣贯了廉洁从业纪律要求、新时代国有企业党建运行机制、上市公司面临的监管要求与挑战、管理者必备的合规管理思维、非财务人员在财务管理方面的基本素养提升，以及管理干部选拔任用相关管理办法的解读与探讨。在培训过程中，学员们积极发言，就个人思考和工作中遇到的实际问题和讲师进行了互动交流。

参训的管理干部们一致认为此次培训内容充实、语言鲜活，为后续更好地开展工作提供了资源和支撑，表示作为公司新晋的管理干部，未来会不断拓展自身的知识领域，实现思想和行动上的转变，提升在实际工作中解决问题的能力，更好地推进集团高质量发展。