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为推动集团人才梯队建设，加强后备人才培养，有效提升三级人才梯队综合素养、管理思维、团队建设能力，打造一支理解公司文化、践行战略、执行力强的高潜基层骨干团队，2022年7月，黑牡丹集团组织开展“启航计划”三级人才梯队成长营，加速发展培养复合型人才，更好赋能业务发展支撑人力动能。

32名学员从成营的第一天起，就以时不我待、只争朝夕的紧迫感，通过线上线下，小组团队的学习方式，结合公司战略、业务发展、岗位职责，制定详细培养实施计划。在历经近1年的主题学习与岗位历练锤炼后，成长营的学员们针对业务难点、职场痛点等，齐力攻坚，对症下药，实现了业务成果和团队成长的双丰收。6月2日，“启航计划”三级人才梯队成长营结营啦！

集团董事会秘书何晓晴结合公司人才发展体系，回顾了启航计划三级人才梯队开营以来主题课程带教、学员成长历程、组织保障机制等方面，分享了从专业到管理的转变思维方式，希望学员坚持长期主义，有站位意识，能换位思考，未来继续敢于分享、勇于突破、实践转化、成长成才。

结营仪式上，各小组进行了精彩的主题汇报和主题答辩，展现了黑牡丹未来年轻接力一代的激情、青春和责任。

集团总裁史荣飞充分肯定了本次训练营取得的成效，并对大家提出了要求：未来管理接班人应有管理者的视角，要更加注重管理者与员工间的双向沟通艺术；不断发挥团队成员长处的同时，尽力去弥补短板，主动求变，走出舒适区；学会提高抗压、抗挫折能力，未来承担更多的责任重担；持之以恒，提升管理艺术，关注团队合作力、组织业绩贡献度。

集团党委书记、董事长葛维龙提出殷切期望：1、人生即选择。做怎样的选择，就有怎样的人生；选择做怎样的努力，就有怎样的收获，坚定不移地把握人生大方向，学习、模拟团队内外优秀者的思维和管理模式。2、世事洞明皆学问，人情练达即文章。本次成长营虽然结束，但对所学知识的运用实践刚刚开始，期待大家重新出发、锤炼本领、知行合一、笃行不怠，继续夯实业务实践能力，提升综合管理素养。

室内团建巅峰乐团，燃动青春，共汇牡丹。

   未来，黑牡丹集团将坚持以实战历炼为人才培养措施，以人才培养为人力发展核心，优化完善人才发展体系，重点将完成重大任务、应对重大事件作为检验、考察人才的主战场，作为识别、使用人才的主阵地，让优秀者脱颖而出，为公司高质量发展提供不竭动力。